李雲峰沒在四合院多待。
計劃既定，他便動身，直奔位於四九城的龍騰集團總部。這座巍峨的建築，本身就是龍騰實力的象征。
助理小何早已接到通知，候在門口，神色間夾雜著興奮與一絲不易察覺的緊張。她看過那份草案。
李雲峰將最終修訂過的文件遞過去，比初稿厚了些，裡麵揉進了孫麗娟的建議和他自己的一些補充。
“這個，馬上發給人事和財務。告訴他們，兩周之內，我要看到具體的實施方案和預算。然後，昭告全體員工，一個不落，都得知曉。”
小何接過文件，手有些抖。
“老板，這……這一下去，怕是要翻天了！”
“是好事，翻個底朝天也無妨。”
李雲峰嘴角勾了勾。
“讓他們也感受感受，什麼叫龍騰的誠意。這是他們應得的。”
他腦海裡閃過那一千五百億的數字。
毛毛雨而已。
為了即將收獲的員工忠誠度、工作熱情，以及對外界最頂尖人才的虹吸效應，這點投入，簡直是九牛一毛。
“去辦吧。”
李雲峰的語氣不容置喙。
“今天之內，我要讓所有人都知道。”
蓋著李雲峰私人印鑒的紅頭文件，以前所未有的速度在龍騰集團內部流轉。
幾個小時後，這份文件就不再僅僅是文件，而是一場席卷全國所有龍騰工廠的風暴。
在距離四九城數千裡之外的一家龍騰精密儀器製造廠，下午的班組正乾得熱火朝天。
突然，廠區內無處不在的廣播喇叭響了，那通常隻播放生產指標和安全條例的喇叭，此刻傳出的卻是廠長有些變調的、激動難抑的聲音。
“全體龍騰員工請注意！全體龍騰員工請注意！董事長、集團總部最新指示！”
車間裡，機器的轟鳴聲小了下去，工人們紛紛停下了手中的活計，抬頭望向喇叭。
廠長的聲音帶著顫音，開始宣讀：“即日起，龍騰集團將對員工福利待遇進行重大升級調整……”
“第一，集團所有正式員工，可申請租住集團提供的公寓，精裝修，家電齊全，租金為市場價十分之一……”
人群中響起一陣小小的騷動。這個不錯，能省不少錢。
“第二，凡在龍騰集團連續工作滿三年的員工，可直接分配一套住房！”
廠長特意加重了語氣。
“最低標準，兩室一廳！產權暫歸公司，員工退休後，產權歸個人所有！”
「嘩——！」
騷動瞬間變成了鼎沸！
“啥玩意兒？分房子？白給？！”
一個年輕工人使勁掐了自己大腿一把。
“第三，五險一金，按國家規定最高標準的上一檔繳納！員工個人承擔部分與集團承擔部分，一比一！”
這個，龍騰的老員工不意外，但新來的眼睛都直了。
“另外！員工父母、配偶，若無工作單位繳納社保醫保，或繳納標準過低，差額部分，全部由龍騰集團補齊承擔！”
人群炸了！
“我靠！爹媽老婆都管了？這是什麼神仙公司！”
“第四，醫療保障！龍騰集團所有員工及其直係親屬，包括父母、配偶、子女，在龍騰集團旗下醫院或合作醫院就醫，所有醫療費用，全免！其他旁係親屬，如兄弟姐妹，享受半價優惠！”
廠房裡已經聽不清廠長在說什麼了，全是工人們不可置信的尖叫和歡呼。
“第五，教育保障！”
廠長不得不對著話筒大吼。
“龍騰集團將興建從幼兒園、托兒所，到小學、中學，直至大學的完整教育體係！所有龍騰員工子女，從入托到大學畢業，學費、雜費，全免！”
他頓了頓，補充道。
“食堂夥食，也免費！管飽！”
“但有一條，凡享受龍騰免費大學教育的子女，畢業後，必須優先選擇進入龍騰集團工作，服務年限不得低於五年。當然，待遇從優！”
短暫的死寂。
三秒鐘。
然後，是火山爆發般的狂歡！
“草！草！草！老子不是在做夢吧！”
“分房子！全家看病不要錢！娃兒上學還包圓了！這他媽是共同富裕提前實現了嗎？！”
一個四十多歲的老技工，激動得滿臉通紅，眼淚都飆了出來。
“嗚嗚嗚……當年死活要進龍騰，親戚朋友都說我傻，現在，現在老子要讓他們看看，誰才是真傻！”
“還鐵飯碗？這他媽是鑲鑽的宇宙無敵金飯碗啊！”
“李董事長牛逼！龍騰集團牛逼！”
不知是誰先喊了一聲，然後，“李董萬歲！”“龍騰萬歲！”的呼喊聲彙成一股洪流，幾乎要掀翻廠房的屋頂。
工具被扔在地上，生產線徹底停擺。
工人們互相擁抱著，又蹦又跳，喜悅的淚水和汗水混在一起。
一些年輕工人手忙腳亂地掏出手機，手指哆哆嗦嗦地想要把這個天大的好消息發給家人朋友，卻激動得半天打不對字。
“值了！這輩子給龍騰賣命，值了！”
正如李雲峰所料，這場福利風暴，不僅在龍騰內部掀起滔天巨浪，更以迅雷不及掩耳之勢，席卷了整個龍國，乃至全世界。
龍國國內各大新聞媒體，在經過短暫的核實後，紛紛以最顯眼的版麵、最緊急的頭條，報道了這一震撼性消息。
《龍騰集團再創曆史！重新定義員工福利！》《時薪已成過去式？龍騰模式引發全民熱議！》網絡上更是炸開了鍋。
“我酸了，我真的酸了！現在跳槽去龍騰還來得及嗎？在線等，挺急的！”
“樓上的醒醒，龍騰的招聘標準，你以為是逛公園啊？”
“已哭瞎！我們老板還在為年終獎發幾斤帶魚摳摳搜搜呢！”
“李雲峰！永遠滴神！這福利，直接拉滿了好吧！”
國際上的反應更是五花八門，震驚、羨慕、嫉妒、不解，兼而有之。
老鷹國財經頻道緊急插播：“龍騰集團的‘慷慨之舉’：是企業責任的極致體現，還是隱藏著更深遠的戰略圖謀？”
“這種福利水平，簡直是天方夜譚！必然導致企業成本失控！”
某知名經濟學家在電視辯論上唾沫橫飛。
另一位評論員則冷靜反駁：“考慮到龍騰集團恐怖的盈利能力，這或許是一次精準的人力資本投資。他們在下一盤大棋，一盤著眼於未來的大棋。”
歐洲媒體則紛紛探討：“龍騰現象，是否預示著資本主義模式的某種進化？抑或是龍國特殊體製下的獨特產物？”
而在龍國周邊的那些“鄰居們”，尤其是那些最近表現得格外“識時務”的國家，這則新聞帶來的衝擊力更是無與倫比。
“他們的工人住上了免費的房子，孩子上學不花錢，我們……我們還在為能不能按時發工資提心吊膽！”
某東南亞國家的工會領袖，對著鏡頭，語氣充滿了苦澀與無奈。
“龍騰福利”，這個詞條，一夜之間成了全球熱搜。
它代表著一種近乎神話般的員工待遇，一種讓無數打工人向往，也讓無數企業主頭皮發麻的“彆人家的公司”。
世界各地的跨國公司CEO們，緊急召開了董事會。
“我們……我們是不是也應該表示一下？”
一位CEO看著滿臉愁容的董事們，試探性地問道。
“表示？拿什麼表示？我們是龍騰嗎？我們有李雲峰那樣，隨手甩出幾千億，還雲淡風輕說‘小錢’的底氣嗎？！”
世界，確實因此而沸騰。
李雲峰，在他那清淨的四合院裡，再一次，不費吹灰之力，便攪動了全球的風雲。