翌日。

許建城洗漱之後，穿戴整齊到食堂吃早餐。

他現在的主要任務就是：搞人，搞錢、搞積分！

許老板先給林秘書發了信息，今天召開大型會議。

馬上恒達大廈就要動工，這也算誓師大會。

正好最近各部門都在擴招，下麵的工程隊伍，特彆是傳統工種在飛速壯大，公司員工增加了很多，他覺得需要開個大會，給員工、不！是給家人們加油打氣！

藍星曆2005年六月一號，上午9點。

恒達地產總部全體員工及施工隊代表大會，在總部大樓最大的會議禮堂召開。

所有在班的高級管理也都列席參加。

大秘書兼副總林晴、副總兼人力資源部經理-張強、營銷部經理-魏春光、辦公室主任-陳楠、發展部經理-陶來發、網絡技術部經理-梁慶元。

設計部經理兼實習生-拜普。

設計部夫子廟項目經理兼學徒工-紀存雪。

還有工程部新入職的經理-簡前。（原工程部經理戴光華改任笛拜項目副總。）

許建城發表振奮人心的講話。

“各位家人，兄弟們、姐妹們，朋友們，大家好！歡迎各位加入恒達的大家庭。”

（都是自家人，以後不要那麼計較個人得失。）

現場掌聲雷動，大老板講話，這個麵子要給的。

“今天的會議，我隻講三點：過去，現在，和將來。”

（結束還早，都彆想跑。）

“過去，我們恒達是龍國十大地產公司之一，創造了許多輝煌的記錄，我們的家人共同努力，將恒達一步步發展壯大。

這一點，我非常欣慰。

但是我們不能躺在過去的功勞簿上！社會在發展，時代在進步。

墨守成規，不思進取，隻能走向衰敗，隻會被彆人超越！”

（過去的功勞就不要提了。）

“現在，我們麵臨的即是挑戰，也是機遇。我們國內乃至整個藍星，目前的房地產建設，依然是預製模塊為主流，占建築總比的99%以上。這是不合理的，預製模塊建築，有它的優勢，有它的劣勢。

其中最大的劣勢，就是它的美觀性和舒適性不足。

啊，舒適性不足。”

（重複，鋪墊。）

“另外！”

許建城掃視全場，看到了司機楊虎，還有幾個以前探訪過的家庭。

他撫了撫話筒，麵色嚴肅的說道，“我最近走訪了很多員工家庭。”

（林秘書你坐好，說的不是你！）

“我很心痛啊！”

“還有很多家庭條件那麼困難，居住環境差、交通出行難，還有父母贍養問題、子女教育問題等等等等！”

（共情。）

“雖然我掌管公司時間不長，但做為恒達的大家長，我很慚愧，這是我失職啊！”

（你們以前條件不好，跟我沒關係。）

“我不允許這種情況持續下去！”

（你們以後條件好了，跟我很有關係！）

“我會承擔起做為大家長的責任，恒達做為我們的家，必須更溫暖，更舒適！”

“我們恒達要勇於創新，承擔起一個民族大企業，應有的社會責任感！我們要建更好的房子，更舒適的房子，來回報社會，回報業主，同時回報在座的家人！”

（我要開始畫餅了！）

“大家應該都知道，我們恒達拿下了清水河35號地塊。

這裡緊鄰全球最火爆的酒吧街，未來是寸土寸金的地方。

目前地塊規劃了夫子廟古建築群，世界一流的現代化綜合大廈——恒達大廈，還有頂級酒店、餐飲等配套設施。

同時我還要規劃住宅！

我們恒達自己人的住宅，舒適的房子，不僅要供應給社會，還要供應我們自己。

我們馬上要在這塊繁華地區，興建恒達社區。

屬於我們恒達人，自己的社區！”

（增強員工歸屬感。）

“任何一個恒達員工，都可以申請入住社區！有突出重要貢獻的員工，可以免費領取一套住房！完全免費！”

（什麼是突出重要貢獻，那肯定是公司說了算。）

嘩啦啦！

會場再次想起熱烈的掌聲。

這一次，比最開始的客套要真誠的多，很多人都覺得，自己或許就是那個幸運兒，可以免費領取一套住房！

台下的員工，也開始交頭接耳的快速討論。

許建城等掌聲響了一分鐘，這才揮手示意，現場慢慢安靜下來。

他整理了一下西裝前襟，然後雙手撐在演講台上。

“各位家人為恒達奉獻青春，奉獻自己！

恒達也絕對不會毫無緣由的拋棄大家。未來很大社區將會在全國遍地開花，有恒達人的地方，就有恒達住宅，就有恒達社區，就有各位的家！”

（這餅怎麼樣？）

再次掌聲！

“哪怕有一天，大家老了，乾不動了，恒達也會為大家養老！”

（嗯，隻要還活著，可以在公司乾到死。）

“家人們的子女就業，恒達也會儘一切努力安排，會解決家人們的後顧之憂，你們隻要往前衝，衝出一個未來，恒達就會給家人們解決一切問題！”

（子承父業，各位的後代還可以繼續為恒達打工。）

“不僅如此，我們恒達社區還要建學校，幼兒園，小學，初中，高中，乃至以後的大學，我們統統要建，不僅要建，還要建好！建最好的學校，招聘全國最優秀的老師過來！

絕對不會讓我們恒達的孩子，輸在起跑線上！”

（子子孫孫無窮儘也~）

這次人群更加激動了，真像許大老板說的這樣，那對於普通員工來說，真是願意乾到死啊！

大會持續了近一個小時，不斷有熱烈的掌聲爆發！

許建城對此非常滿意。

他不是心血來潮，而是心中早有想法。

恒達連番被其他房地產公司針對，他必須要反擊！提高員工待遇就是第一步，他也不是純粹的畫餅，今天的會議內容確實會實行。

恒達的待遇上來了，其它房地產公司要不要跟？

總之就是要卷，彆人想要降本增效，我偏偏要提高員工成本，你們不跟，那就彆怪留不住人才。

特彆是傳統工種，龍國現在很少。

而除了夫子廟古建築群，後麵還有恒達影視城呢，那是占地五萬畝的影視基地，用工緊缺！其中很大一部分就需要傳統工種。

夫子廟都建了，那麼避暑山莊呢，曲阜三孔呢、岱廟呢？

地產公司他要的就是擴大規模，多拿項目，這些都需要人。

項目越多，積分越多。

至於利潤，國內的項目不賺錢，還有國外的項目呢，還有遊戲公司、娛樂公司、影視公司呢。

國內項目也不是完全不賺錢，商業地產他的利潤還是很高的。

比如夫子廟項目建成之後，恒達和江城官方組建夫子廟文化旅遊集團，共同經營，江城官方出資500萬，占股20%。

之後每年的盈利分紅，官方不會取出，而是重新投入公司增加占股，直到恒達最後完全退出。

恒達看似吃虧，實際上贏麻了！

因為在恒達退出之前，這個項目享受免稅政策。

夫子廟整體吸金能力有多強，這個許建城在前世還是有點印象的！